法务总监

岗位职责 1、公司级风控体系搭建：从0到1搭建与公司战略匹配的法务合规体系，建立合同审批、风险预警与争议处置机制，对公司整体法律风险结果负责。 2、核心业务合规与决策支持：深度参与重大经营项目，重点把控课程推广、广告投放、销售话术等业务场景合规，输出审核标准与负面清单。 3、重大商业谈判与合同管理：主导重大合作、IP授权、讲师经纪等合同的起草与谈判，参与交易结构设计，建立标准合同模板库与履约风控体系。 4、用户争议及重大危机处置：建立用户权益保护机制，全权统筹各类用户退费纠纷、监管投诉及用户诉讼；主导重大群体性纠纷、危机事件及外部律所资源对接。 5、知识产权与数据合规：统筹课程内容、商标、讲师肖像等知识产权的确权与维权；构建用户数据全生命周期合规体系，把控AI生成内容等新业务的数据合规风险。 6、劳动用工全周期管控：建立用工风险事前排查机制，独立处理离职争议、调岗、薪资、工伤等各类劳资仲裁与诉讼案件，从源头降低纠纷率。 7、团队管理与机制沉淀：负责法务团队的建设与管理，推动法务深度前置融入业务流程，通过开展针对性合规培训，将风控要求沉淀为组织级制度标准。 任职要求 1、背景要求：法学本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试（A证） 2、规模经验：10年以上法律从业经验，其中至少5年法务团队管理经验；具备亿级以上规模公司的法务管理或一号位经验，熟悉大型组织的合规运作。 3、体系能力：有从0到1搭建法务合规体系，并推动制度在业务端实际落地的成功经验。 4、争议实战：具备处理重大复杂合同、监管调查、群体性纠纷及用户诉讼的实战经验，能妥善应对突发危机。 5、行业偏好：有在线教育、知识付费、互联网平台或大型消费服务行业经验；熟悉直播短视频、私域运营及销售场景者优先。 6、业务思维：具备敏锐的商业洞察力与跨部门影响力，善于在风险控制与业务赋能之间寻找最优解，具备极强的方案落地能力。 7、核心素质：抗压能力与应急处理能力强，具备高度责任心与职业操守，适应创业型公司的快速变化。 核心候选人画像 站得高：能从CEO和公司经营全局看问题，对公司法务结果负责。 看得懂业务：理解商业模式，不仅解释法条，更能给出合规解法。 打得了硬仗：能处理重大投诉、监管调查、复杂谈判及用户诉讼危机。 建得起体系：能把个人经验沉淀为制度、流程，并带出一支能打硬仗的团队。