高级/资深招聘

岗位概述 作为集团招聘核心骨干，聚焦中高端、紧缺及重点岗位招聘交付，以猎头化寻访思维开展人才挖猎、人才地图搭建、专项招聘项目落地；统筹招聘渠道运营、招聘数据复盘优化，协同业务打造雇主品牌，支撑集团多业务单元人才供给，保障核心人才持续引进。 岗位职责： 1.重点岗位招聘交付 独立承接集团紧缺岗、中高端、核心关键岗位招聘任务，全流程跟进并对招聘交结果负责； 深度对齐业务战略，联动用人部门拆解业务诉求，梳理岗位权责、搭建清晰人才画像，统一面试筛选与评估标准； 针对长期难招岗位开展根因诊断，输出专项突破方案，持续攻坚难点招聘需求。 2.高端人才寻访与人才地图搭建 面向核心岗位开展定向人才挖猎，主动触达、开发行业优质被动候选人； 结合业务中长期发展规划，完成目标赛道、标杆企业、关键岗位的人才 Mapping 工作； 搭建并运营集团核心人才库，建立重点人才长效跟进、关系维护机制； 运用猎头顾问式沟通方法，提升高端人才触达效率、面试转化率与 offer 承接率。 3.招聘专项项目策划与落地 根据业务节奏独立策划、落地各类招聘专项项目，包含高端人才引进、批量社会招聘、校园招聘、海外人才招聘等； 针对重大招聘任务制定整体招聘策略、渠道组合方案、实施排期与阶段性目标； 统筹协调用人部门、HRBP、外部猎头及各类招聘渠道资源，推进项目按节点交付； 项目结束后组织复盘，沉淀可复用的招聘方法论、优质人才资源库。 4.招聘运营与效能优化 持续迭代人才画像、面试评估工具、寻访话术、招聘交付流程与标准； 跟踪重点岗位招聘数据，开展招聘效能分析，定位招聘质量、周期、转化等环节问题，输出优化方案并推动落地。 5.招聘渠道拓展与管理 负责内外部招聘渠道的开发、评估、维护与动态优化； 筛选优质渠道资源，管控渠道成本，持续提升渠道产出质量与 ROI。 6.雇主品牌建设（招聘侧） 参与雇主品牌相关内容输出与传播，在寻访、面试、人才沟通全链路传递企业价值； 收集候选人反馈，优化候选人体验，提升企业在人才市场的吸引力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，8 年及以上招聘全流程相关工作经验，具备大型制造集团企业或专业猎头公司从业背景； 2. 拥有中高端岗位、核心专业技术岗位独立招聘成功交付案例； 3. 具备猎头寻访或企业内部主动挖猎经验，擅长被动人才开发； 4. 熟悉大型制造行业人才特点，了解研发、生产制造、供应链、营销、职能类岗位人才标准； 5. 主导或深度参与过大型招聘交付项目、校招项目、招聘体系流程建设项目等； 6. 具备数据驱动招聘思维，能够搭建招聘指标看板，通过招聘周期、到岗率、渠道转化、人才留存等数据定位卡点问题，输出招聘策略优化方案并落地验证，持续提升招聘效能与人才质量； 7. 有集团化企业招聘经验，可同步承接多业务单元、多类型岗位招聘需求。