招聘主管

岗位职责： 1.负责高层次人才引进招聘工作的统筹执行，制定招聘计划并推进落地； 2.熟练运用各大招聘平台及多渠道寻访博士人才、海外留学人才，包括但不限于招聘网站、猎聘、领英、脉脉、高校就业网、研究生院、校友会、学术社群、海外学联、人才机构、猎头及行业社群等； 3.建立并完善高层次人才画像、筛选标准和寻访路径，重点核验博士研究生双证或海外留学留服中心认证证书等资格材料； 4.与候选人进行沟通洽谈，介绍公司业务与合作模式，推动高层次人才服务协议/合作协议签署； 5.负责人才库建设与管理，做好人才标签、分级、信息更新、定期回访和维护激活； 6.跟踪招聘渠道效果和转化数据，定期输出招聘分析报告，优化渠道和招聘策略； 7.协同相关部门做好人才对接、材料归档、保密及合规管理； 8.必要时指导或协同招聘专员开展日常招聘执行工作。 任职要求: 1.专业不限，本科及以上优先，具备相关经验者可适当放宽； 2.有招聘、猎头、RPO、人才引进或高层次人才服务经验者优先； 3.熟悉主流招聘软件及多种人才寻访渠道，具备主动寻访和人才地图搭建能力； 4.具备较强的沟通表达、商务洽谈和促成能力，能推动人才服务协议签署； 5.具备人才库管理、数据统计和分析能力，熟练使用Excel、CRM或招聘管理系统； 6.了解博士人才及海外留学人才基本认证材料，工作细致，有保密意识和合规意识； 7.结果导向，执行力强，能承受一定招聘目标压力。 加分项: 1.有博士人才、海外人才、高校科研院所资源或高层次人才引进经验； 2.有猎头顾问、人才服务机构、政府人才项目或海外学联/校友会资源； 3.熟悉领英、脉脉、学术社群、海外人才社群等渠道运营； 4.有招聘团队管理或项目统筹经验。