人力资源经理

岗位职责： 1. 全面负责墨西哥工厂人力资源全模块工作，包含招聘配置、薪酬核算、绩效体系、员工培训、员工关系、考勤管理、人事档案、入离职全生命周期管理，搭建并落地本地化 HR 制度流程猎聘。 2. 精通墨西哥联邦劳动法、社保、个税、工会相关法规，负责用工合规审核，劳动合同拟定、员工解聘、劳动争议处理，防控用工法律风险，定期更新政策变化并同步总部猎聘。 3. 负责员工招聘、面试、入职引导，维护本地招聘渠道；统筹工厂人力预算、人力数据分析，向国内总部输出人力报表。 4. 负责当地员工关系维护，处理劳资纠纷、员工投诉，对接当地社保机构、工会、第三方人事服务商。 5. 搭建本地化培训体系，组织员工培训、企业文化活动，落地总部人力资源政策，兼顾总部管理要求与墨西哥当地法规限制。 6. 人事行政协同，管理人事合同、员工档案、薪资发放资料，配合审计、劳动稽查等检查工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5 年以上全模块人力资源实操经验，有制造业驻海外 HR 经验优先。 2. 熟练西班牙语，可作为工作语言，能够独立和墨西哥本地员工、工会、政府部门沟通；中文流利，具备基础英文阅读能力更佳。 3. 精通墨西哥劳动、社保、个税、移民相关法规，熟悉墨西哥用工、薪资、解雇、工会管理规则，有墨西哥工厂人事合规实操经验。 4. 有可直接出差墨西哥的签证，无需重新办理签证。 5. 熟悉人力资源六大模块完整实操，独立负责过工厂百人以上团队人事管理，熟悉薪酬核算、考勤、绩效、员工纠纷处理。 6. 熟练使用 Office 办公软件，具备较强跨文化沟通、风险判断、冲突处理能力，抗压能力强，能长期出差墨西哥工作。 7. 认同公司管理模式，能够平衡总部制度和墨西哥本地劳工法规，独立解决各类人事问题。 薪酬福利： 1. 提供住宿及餐食； 2. 基础薪资+补贴利待遇。