人力资源经理

一、岗位职责 1、全盘人力资源统筹（六大模块全盘负责） 全面统筹公司人事、行政、人力体系搭建，负责招聘、薪酬、绩效、考勤、社保、培训、员工关系、制度建设全模块落地。 独立搭建中小企业标准化人力体系，适配销售型、研发型、管理层团队。 2、核心招聘工作（公司当前重中之重） 负责公司招聘工作； 制定招聘渠道策略（BOSS、猎聘、同城、行业资源、猎头）； 把控简历筛选、面试邀约、复试组织、背调、入职落地； 保证核心高管、业务团队快速补齐、人员到位。 3、薪酬绩效体系搭建 根据酒业行业特点，制定： - 销售人员提成制度 - 管理层绩效制度 - 技术研发岗位考核制度 - 全公司考勤、奖罚、晋升制度 独立落地绩效考核、月度考核、年度考核、评优、晋级、调薪。 4、员工关系与风险管控 负责劳动合同签订、入离职、转正、档案管理、社保公积金； 处理劳资纠纷、劳动风险规避、合规用工； 把控企业用工风险，杜绝仲裁、赔偿、违规用工问题。 5、团队建设与企业文化 负责公司团建、入职培训、新人带教、企业文化建设； 打造积极、稳定、能打、执行力强的团队氛围； 降低核心人员流失率。 6、行政综合管理 统筹办公室管理、制度落地、会议组织、档案管理、办公用品、后勤、接待辅助工作。 7、向总经理负责对接工作 定期输出：人力报表、人员结构、招聘进度、流失率、绩效结果、人力规划 配合创始人做组织架构升级、人才梯队搭建、干部培养。 二、任职招聘要求 1、硬性条件 1、25–55岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、3年以上全盘人力资源经理经验，不接受专员级别升级； 3、做过民营企业完整六大模块、独立搭建过制度体系； 4、熟练劳动法、社保、个税、用工风险、绩效考核落地。 2、核心能力（最看重） 1、非常会招高管、招业务团队，懂中高端岗位招聘、面试识人、人才甄别； 2、能独立制定薪资体系、提成制度、绩效制度，落地执行； 3、懂员工激励、懂得带销售型团队、懂得留人机制； 4、执行力强、做事细致、稳定、靠谱、原则性强； 5、会做报表、会数据分析、会给老板提人力优化方案。 3、优先加分项 ✅ 有酒水行业、快消品、大健康、食品工厂人力资源经验优先 ✅ 有初创公司、品牌公司、新项目操盘人力经验 ✅ 懂得销售团队激励、招商团队管理、渠道团队管理 ✅ 懂得高管招聘、背调、管理层搭建 4、个人素质 1、情商高、沟通强、能协调各部门； 2、做事稳重、保密意识强（核心高管薪资、股权、人事信息）； 3、抗压能力强、结果导向、执行力强。 四、核心KPI（后期考核用） 1、中高层岗位按时到岗率 2、销售团队人员满编率 3、员工流失率控制 4、绩效制度落地完成率 5、全年劳动纠纷0事故 6、人力成本优化达标