党委组织部（人力资源部）总经理

岗位职责： 1.建立完善公司干部选任制度，负责干部的选拔任用。组织干部人才队伍的梯队建设与发展，建立健全相应针对各级干部的培训培养体系。 2.建立健全公司各级干部梯队和核心骨干人才盘点的体系。 3.根据公司战略发展规划及经营计划，负责制定、调整公司整体人力资源规划。负责根据年度人力成本预算，拟定公司各项年度人力资源工作计划及费用预算。 4.负责公司整体人力资源规划方案落地，组织开展年度人力资源盘点及工作效能评估，及时调整人力资源规划方案。 5.组织开展公司职位分析及职位设置管理，组织制定并实施适配公司战略发展的人员配置方案，组织实施本部权限内的招聘。 6.根据公司薪酬定位，监督指导公司薪酬福利体系建设。负责本部及一线公司年度人力成本预算及工资总额日常监控管理。 7.组织搭建公司绩效管理体系审核相关绩效管理制度、办法。 8.结合企业战略和业务目标，开展培训需求调研，制订、审定年度培训与发展计划。 9.指导并监督员工的入职、转正、考勤、调配、离职、退休等方面的管理工作。 任职资格： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，中共党员优先； 2.八年以上相关工作经验，熟悉商业企业人力资源战略管理、人力资源管理体系构建，组织变革与创新、人才潜能激发等管理经验； 3.具备优秀的领导能力、沟通协调能力、计划管理能力等； 4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。