连锁餐饮人事经理

岗位职责： 1. 统筹管理连锁餐饮门店（20家以上）的人力资源全盘工作，制定并执行年度人力资源规划 2. 搭建并优化招聘体系，主导区域门店店长、厨师长等核心岗位的招聘，年度招聘达成率不低于95% 3. 设计并落地连锁餐饮人才培养计划，推动储备干部梯队建设，年度晋升率提升20%以上 4. 完善绩效考核与薪酬激励方案，结合门店营收数据动态调整，确保人效同比提升15% 5. 处理员工关系与劳动纠纷，建立和谐用工环境，年度员工流失率控制在10%以内 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源经验，其中至少3年连锁餐饮或快消行业同岗位管理经验 3. 精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工特点 4. 具备较强的数据分析能力，能通过人力数据驱动业务决策，熟练使用HRIS系统 5. 优秀的沟通协调与抗压能力，能适应多门店出差，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先