人事经理（女装企业，精通招聘薪酬绩效）

岗位职责 1、统筹公司招聘工作，开拓招聘渠道，负责设计、生产、业务、职能等核心岗位招聘，搭建人才梯队，保障各部门人力供给。 2、搭建并落地薪酬绩效管理体系，组织绩效考核、绩效面谈与复盘，推动绩效结果应用，持续优化考核方案。 3、负责薪酬福利体系维护、薪酬预算、核算与调薪激励，人力成本分析，社保管理。 4、完善人事制度，管控用工风险，处理员工关系，统筹入转调离，落地企业文化及员工活动。 5、输出人力数据，配合业务做好组织及人才管理，完成总经理交办的各项工作。 任职要求 1、大专及以上学历，5 年以上人力资源管理经验，3 年以上人事经理经验，精通招聘、薪酬、绩效模块，可独立落地体系。 2、优先：女装研产销一体化企业人事经理及以上经历，熟悉服装研发、工厂、业务团队人力特点。 3、熟悉劳动法，擅长跨部门沟通，理解业务痛点，数据思维强，目标感强，落地能力佳。 4、具备团队管理能力，抗压性好，职业素养良好。