集团人力资源总监

岗位职责： 1.基于公司战略与年度经营计划，组织优化公司组织架构、岗位设置与定编，及人员结构等； 2.根据业务发展需求，制定并执行人员招聘计划、培训计划，定期开展人才盘点工作，推动核心人才的甄别、培养与选拔，完善人才储备与梯队建设； 3.组织制定组织绩效、员工绩效方案并实施； 4.定期开展薪酬调查，协助优化公司薪酬管理制度、各类奖金方案； 5.有效防范用工风险、处理员工关系； 6.负责员工活动的组织、策划，营造积极、和谐的工作氛围； 7.负责高端、国际化人才寻访。 任职资格： 1，年龄40岁以下； 2，统招本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业； 3，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上跨境电商行业经验，在员工招聘、人才发展方面实操经验丰富者优先； 4，熟悉国家、地方有关法律法规； 5，熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT等）； 6，性格开朗、思维活跃，善于学习与思考、沟通能力强，具备较强的组织协调能力与抗压能力。 7，长期主义，愿意与高成长企业共同发展、追求卓越。