人事行政经理

1、链接业务了解集团战略：将业务与HR战略/政策连接，并组织推动业务落地； 2、集团HR政策/制度/流程推动落地：合理规划各工厂HR重点工作，有效推动集团HR政策制度流程落地，提升人力资源工作质量和效率； 3、HR解决方案集成落地：理解各中心业务需求和痛点，结合HR政策及专长、组织制订HR解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地； 4、劳资关系管理：有效管理员工关系，提升员工敬业度，合法用工，指导并协助解决劳资纠纷，营造和谐的用工环境； 5、企业核心价值观传承：通过干部管理、绩效管理、激励管理和持续沟通等措施，强化和传承公司核心价值观； 6、助推组织变革：理解组织变革需求，做好风险识别和利益相关者沟通，促进变革的成功实施。 7、例行工厂行政EHS统筹。 二、任职要求： 1.10年及以上，千人+规模大型制造业HRBP经验； 2.本科以上学历，人力资源管理相关专业，英语能力优先； 3.具有优秀的项目管理及推动落地能力。