人事行政部经理

全面负责人事行政部工作，工作重心为人力资源体系建设与落地，统筹基础行政运营、外联EHS及综合协调，支撑业务发展。 一、人力资源（重点） 1. 人才规划与招聘配置 参与组织编制与年度人力规划，开展人才盘点，梳理关键岗位人才梯队与继任计划；统筹招聘配置，保障业务用人需求。 2. 人才培养与培训 搭建并优化新人带教、岗位培训与能力提升机制；推动培训计划落地、过程跟进与效果评估，提升岗位匹配度。 3. 薪酬福利管理 负责薪酬核算、福利管理及异动调薪；参与薪酬结构优化与人力成本分析，确保准确、及时、合规。 4. 绩效管理 推动绩效指标制定、考核实施、绩效沟通与结果应用，跟进绩效改进，支撑调薪、晋升与人才优化。 5. 员工关系与企业文化 负责入转调离、劳动合同、档案管理等基础工作；做好员工沟通与关系维护，预防劳动争议；组织员工活动，推动企业文化建设。 二、行政运营支持（弱化） 统筹人事行政部日常行政事务与办公环境、会议组织、制度流程优化及督办落实，保障公司高效合规运营。 三、外联、EHS与商务接待 负责对外联络与公共关系维护，对接政府、合作单位及客户；统筹安全、环保、消防、职业健康等EHS工作；安排商务接待、会务行程及宴请，维护公司形象。 四、综合协调 负责跨部门协作与资源调配，处理突发事件及领导交办任务，具备快速响应与问题解决能力。 任职要求 1. 30-40岁，全日制本科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 8年以上工作经验，其中5年以上人力资源工作经验，有人事行政经理同岗位经验优先； 3. 熟悉人才规划、培训、薪酬、绩效、员工关系中多个模块，具备体系搭建与落地执行能力； 4. 高情商与沟通协调能力强，能妥善处理复杂人际关系； 5. 熟悉商务礼仪，能适应商务宴请及社交场合，灵活应对突发情况。