培训主管

岗位职责： 1.培训体系建设与规划 根据公司战略及业务发展需求，制定年度/季度培训规划，搭建分层分类的培训课程体系（涵盖新员工、在职员工、基层管理者等）。 完善培训管理制度、流程及评估标准，推动培训工作的规范化、系统化。 2.培训计划统筹与实施 统筹组织各部门培训需求调研，分析数据并输出年度培训计划，确保计划与业务目标高度匹配。 协调内外部培训资源（讲师、机构、课程），审核培训方案，监控实施进度与质量，保障培训项目按时高质交付。 主导重点培训项目（如新员工入职集训、管理能力提升、技能专项等）的全流程运营。 3.线上商学院运营与管理 负责线上学习平台的整体运营策略，优化平台功能应用，提升员工学习参与度与完成率。 督导平台数据维护，定期输出培训数据报告，为管理决策提供依据。 推动线上线下混合式学习模式，创新培训形式。 4.军事训练营等特色项目统筹 统筹军事训练营等团队建设活动的策划与执行，包括人员筛选、教官对接、物资保障、安全预案及应急处理 确保项目效果，收集反馈并持续优化活动方案。 5.重点项目推进与效果评估 星级班组项目：主导项目全周期管理，设计“训、战、练”三维考核机制，监督理论/实操考核、课堂表现及台账更新，推动人才梯队建设。 精益生产项目：协同项目组，获取关键数据，督导执行进度，确保培训模块对精益生产的有效支撑 建立培训效果评估体系（反应层、学习层、行为层、结果层），持续跟踪训后转化，推动培训成果落地。 6.团队管理与跨部门协作 指导、培养培训专员或团队成员，提升团队专业能力。 与各部门保持紧密沟通，挖掘培训痛点，提供定制化解决方案，促进组织绩效提升。