招聘主管

岗位职责：1、根据公司年度人才战略和业务需求，制定校园招聘计划、策略与预算，主导校招全流程实施。 2、负责目标院校资源开拓与关系维护，策划并执行校园宣讲会、双选会、Open Day、校企合作及校园大使项目。 3、统筹校招岗位需求收集、职位发布、简历筛选、测评/笔试、面试安排、Offer谈判及候选人保温。 4、搭建并优化校招甄选标准、流程和面试官培训体系，提升招聘效率和候选人体验。 5、建立华中及全国目标高校人才地图，维护校招人才库，跟踪校招生入职后的培养、留存和绩效表现，输出复盘报告。 6、配合雇主品牌团队进行校园传播、线上宣传、社群运营和公众号/短视频内容策划。 7、管理第三方招聘渠道、猎头及校园大使团队，确保关键节点招聘指标达成。 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2、3-8年以上招聘相关经验，其中至少2-5年校园招聘统筹或全盘管理经验；主管岗可接受3年以上经验，经理岗需5年以上经验并具备团队管理能力。 3、熟悉武汉及华中地区重点高校资源，具备一定校企合作、政府人才项目或高校就业办资源者优先。 4、熟悉校园招聘流程、主流测评工具和招聘管理系统，具备较强的数据分析、项目管理和复盘能力。 5、具备优秀的演讲表达、沟通协调和跨部门推动能力，能适应春秋招季高频出差。 6、结果导向，抗压能力强，对校招趋势、Z世代候选人偏好及新兴招聘渠道敏感。