人事主管

岗位职责： 1、人力规划与招聘管理：根据生产计划汇总人力需求，统筹产线普工、技术、管理岗招聘；维护劳务公司、校企、现场及线上招聘渠道；管控招聘到岗率、入职留存率，淡旺季用工保障，管理供应商劳务风险。 2、薪酬绩效与考勤管理：负责全厂考勤稽核、工时 / 计件薪资复核，社保公积金申报异动；落地绩效考核方案，定期做人力成本分析，编制人力报表，向管理层提供人效、流失率等数据。 3、培训体系搭建：组织新员工入职安全 / 厂规培训、基层干部培训、岗位技能培训；跟踪培训效果，降低新员工流失；组织员工活动、员工关怀，推进企业文化落地。 4、员工关系与合规管理：劳动合同签订、续签、档案管理；工伤申报、事故跟进、离职面谈；处理劳资纠纷、投诉，防范劳动风险；完善员工手册、奖惩、考勤等制度，确保符合劳动法规；配合 CSR、内/外审、政府检查等。 5、其他完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1、学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业； 2、经验：3–5 年 制造业人事工作经验，其中1–3年人事管理岗位经验；有千人以上工厂管理经历者优先； 3、专业能力：熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块；熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金政策等； 4、关键技能：熟悉当地用工政策及劳务市场；能适应一线沟通，抗压能力强；熟练使用办公软件（Excel、word、PPT等）及相关人事系统； 5、素质要求：沟通协调能力强，能处理劳资矛盾；严谨细致，有风险意识；执行力强，能配合生产节奏； 6、加分项：有华为供应商、厂验审核经验、政府人社对接经验、二级人力资源管理师等资质优先。