招聘主管

1、招聘计划与需求对接，深入生产、技术等核心业务部门，明确岗位画像与技能标准。 2、全流程招聘交付：前期主导技术岗与生产岗的招聘，对到岗率和招聘周期负责。 3、渠道建设与校企合作：维护招聘平台、劳务派遣、职业院校、内部推荐等渠道，优化渠道结构，降低招聘成本。 4、数据复盘与人才储备：跟踪到岗率、留存率、渠道转化率等指标，建立关键岗位人才储备库，推动新人留存。 5、用工合规与风险管控：确保招聘宣传与录用条件合规，关注劳务派遣、灵活用工及特种作业持证等法规要求，规范外包合作协议与用工流程，识别并规避用工风险。 6、其他领导交办的事宜