人力主管

岗位定位： 作为人力资源部门核心骨干，在人力资源负责人的指导下承担招聘、人事运营、绩效执行、员工关系及制度落地等工作，深入业务部门提供人力资源支持，是连接人力资源管理体系与业务部门的重要执行岗位。 岗位职责： 1.招聘与人才配置 根据公司招聘计划及各部门用人需求，负责职位发布、人才寻访、简历筛选、面试评估、薪酬沟通、录用及入职跟进；能够独立承担专业岗位、基层管理岗位及部分中高端岗位招聘。 2.主动人才寻访 熟练使用猎聘、智联、前程无忧、BOSS等招聘渠道，不局限于被动接收简历，能够通过人才搜索、定向寻访、行业人才Mapping、内部推荐等方式建立人才储备。 3.人事运营管理 负责或统筹员工入职、转正、调动、晋升、劳动合同、档案、考勤、离职等人事管理工作，确保员工全生命周期管理规范、高效。 4.绩效管理执行 协助负责人推进公司绩效管理机制落地，组织绩效目标确认、过程跟踪、绩效评价、结果汇总及反馈改进，跟踪各部门绩效执行情况。 5.薪酬福利支持 参与薪酬核算、薪资调整、奖金激励、社保公积金及福利管理，做好相关数据核对和基础分析，确保准确性、及时性和合规性。 6.员工关系与风险管理 负责日常员工沟通及员工关系管理，及时发现人员稳定性、团队氛围及劳动关系风险；协助处理员工异动、离职、劳动争议等事项。 7.制度与流程落地 参与公司人力资源及相关管理制度、流程、标准和表单的建设与优化，并负责具体宣导、执行、检查和反馈，推动制度真正落地。 8.HRBP及业务支持 深入各业务部门了解人员配置、招聘、绩效及团队管理需求，主动发现问题并提供人力资源支持，协助部门负责人提升团队管理效率。 9.人才盘点与培养 协助开展人才盘点、员工评价、晋升、培训及关键岗位人才储备等工作，持续完善人才档案及人才库。 10.数据与数字化管理 维护人力资源相关数据，定期形成招聘、人员结构、流动率、人力成本等分析；熟练运用钉钉等数字化工具提升人事管理效率。 11.完成人力资源负责人及公司交办的其他相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、法律、心理学等相关专业优先； 2.具有4年以上人力资源工作经验，具有综合人力资源、HRBP或人力资源主管工作经验者优先； 3.招聘能力较强，能够独立完成招聘全流程，并具备主动寻访人才的意识和能力； 4.熟悉招聘、员工关系、绩效、人事运营等模块，对薪酬福利和劳动用工合规具有基本实操能力； 5.熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，能够识别常见劳动用工风险； 6.有科技型企业、制造业、工程技术类企业或成长型企业工作经历者优先； 7.具备较强的执行力、计划性和闭环意识，能够同时推进多项工作； 8.沟通协调能力强，原则性与服务意识兼备，能够与不同层级员工及管理人员有效沟通； 9.具备较强的责任心、保密意识和职业操守，能够适应成长型企业较快的工作节奏。 我们希望您具备的核心特质： 执行力强、主动性强、沟通成熟、能够发现问题并推动解决；不仅能够完成日常人事事务，更能够深入业务、承接管理要求并形成工作闭环。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬待遇（面议）； 2. 系统化的岗位培训和广阔的职级晋升通道； 3. 和谐友好的团队氛围和扁平化的管理模式； 4. 全面福利保障：五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、绩效奖金等。