薪酬绩效经理/主管

工作职责： 1. 负责全公司薪酬策略、薪酬体系、奖金 / 津贴方案设计与迭代，开展薪酬市场调研，管控人力成本，保障薪酬内外部公平。 2. 根据各分公司所在城市经济水平、地方用工政策，在集团统一框架下制定区域差异化薪酬细则，完成方案合规校验。 3. 对接全国各分公司管理层及人事，收集业务诉求，评估薪酬调整申请，推进薪酬方案落地。 4. 编制薪酬宣讲材料，组织分公司各层级薪酬体系宣导培训，解答薪酬疑问，处理薪酬异议。 5. 负责薪酬预算编制、人力成本分析，监控各分公司薪酬执行数据，输出薪酬分析报告。 任职要求： 1、硬性条件 26-32岁，全日制本科及以上学历 2、3年以上组织发展或HRBP工作经验。有主导或参与组织架构调整落地实施、薪酬差异化落地实施工作经历的优先 3、组织发展主管(落地方向)，不要只做设计的“专家”;具有组织变革经历的HRBP