招聘负责人

岗位职责： 1.结合公司业务节奏与人才策略，参与制定并推动招聘政策的落地执行，确保招聘动作与业务目标对齐； 2.持续跟踪人力资源市场动态与人才竞争格局，对招聘渠道进行有效管理、评估与优化，为人才策略提供可落地的建议； 3.独立负责相关业务线的具体招聘工作，覆盖人才寻访、面试甄选、录用谈判及入职跟进全流程； 4.参与招聘体系的搭建与持续优化，推动招聘流程、工具及方法论在组织内的迭代与创新； 5.以招聘为切入点，参与其他HR模块的变革项目，推动组织能力与人才效能的协同提升。 职位要求： 1.本科及以上学历，8年以上猎头或智能硬件、科技企业、制造业招聘相关经验，英语可作为工作语言，能独立进行英文面试，熟悉海外招聘流程； 2.全面组织实施过社会招聘与校园招聘各项工作，并在某一招聘模块有深度积累与专长； 3.掌握常用的面试方法与人力资源相关知识，熟悉国家和地方劳动法律法规； 4.具备良好的人际理解力、沟通协调能力、团队合作意识及抗压能力，心态开放，主动学习； 5.有智能硬件、消费电子行业经验者优先。