营销人才发展体系设计（Talent Development Architecture） 设计营销条线各岗位、各阶段（新人、基层管理者、核心骨干、高潜）的培养体系与学习地图，明确能力标准、成长路径与培养方式组合；本岗不替代集团培训部承担通用培训授课与运营交付。 主导一线营销经验萃取，将高手打法、标杆案例与方法论沉淀为标准化课程框架、案例库与知识资产，作为集团培训部及外部培训机构的内容输入。 负责核心骨干、关键岗位的外部培训资源选型、对接、采购与效果评估，按需整合行业智库、咨询公司与专业培训机构。 与集团 HR 培训部建立常态化对接机制并清晰分工：本岗负责需求诊断、体系设计、内容标准与效果闭环，培训部负责通用课程交付与日常运营。 建立培训效果追踪机制（能力提升、业务行为改变、行动项落地），用数据持续迭代培养体系。 2. 战略工作坊设计与落地（Strategic Workshop Facilitation） 围绕营销中心战略导向与年度经营重点，主导关键岗位战略工作坊、业务复盘会、季度/年度策略会的议程设计、材料准备与现场引导。 负责工作坊会后纪要、共识产出与行动项追踪，确保“开完会有结论、有分工、有闭环”，而非仅做会务组织。 探索行动学习、共创、沙盘等新型学习形式，推动工作坊从“会议”升级为产生业务价值的组织发展动作。 3. 内部文化宣导与团队凝聚（Culture & Engagement） 将营销团队价值观与经营理念翻译为员工可感知的文化表达与活动，牵头标杆团队/个人的表彰与故事化传播，增强归属感与荣誉感。 根据业务节奏策划小型团建、关键节点仪式、年中/年度表彰等文化事件。 4. 营销中心内容与信息运营（Internal Comms & Content） 牵头营销中心内部宣传材料的标准化建设：统一营销大事记、内部简报、季度/年度回顾、重大战役战报等内容的口径、模板与产出节奏。 运营企业微信营销中心专栏，承担选题、约稿、编辑、排版、发布与互动管理。 深入一线“听、看、采”，提炼能体现营销团队精神的真实故事并撰写推文报道。 主动运用短视频、图文、直播、互动 H5 等新媒体形式创新内容载体，让培训沉淀与文化故事“有人看、记得住、传得开”。 5. 协同与度量（Collaboration & Measurement） 与集团 HR 培训部、品牌、PR、企微运营等团队协同，确保培养体系与文化内容上下对齐、口径一致。 对培养体系覆盖、培训满意度、内容阅读与互动、工作坊行动项闭环率等指标负责，定期复盘并输出改进。任职要求基本条件 本科及以上学历，市场营销、新闻传播、教育学、人力资源管理、医药或生命科学相关专业优先。 5–8 年以上营销相关经验，其中必须有一线营销/市场实战经历（非纯后台、纯培训岗出身），能听懂业务语言、跟得上一线节奏。 具备培训体系设计、人才发展或组织发展相关经验，有营销培训项目从 0 到 1 设计与落地案例；有授课经验者优先，但不要求本岗亲自授课。 熟悉医药营销行业语境与创新药商业化节奏者优先。专业能力 能独立完成能力建模、学习地图设计、经验萃取与课程框架搭建，并能将需求清晰传递给集团培训部与外部供应商。 扎实的文案与内容整合能力，能把复杂业务信息和一线真实故事写得准确、生动、有感染力。 具备工作坊引导、会议策划与项目管理能力，能把“想法”落成“议程—材料—现场—闭环”。软性素质 思想活跃、对新媒体敏感，有公众号/视频号/小红书/抖音等自媒体运营经验者优先，愿意用短视频、直播等新形式做培训沉淀与文化传播。 跨部门沟通协调力强，能在矩阵式组织中推动多方共识与落地。 对团队文化有热情和敏感度，能在多任务、快节奏下交付。 熟练使用 Office（PPT/Word/Excel），掌握基础设计或视频剪辑工具者优先。加分项 有 Marketing Excellence / Commercial Capability / 营销培训体系从 0 到 1 搭建经验。 有 MNC 制药企业营销或培训发展经验，熟悉创新药商业化。 有自有自媒体账号且具备一定影响力者优先。

培训与发展项目经理

职位描述

探索更多

相关

相关