训练经理/培训经理

工作地点：苏州，需上海/常州/无锡/泰州区域出差 硬性要求：（有电脑有车） 岗位职责 1.全面负责公司运营系统的人才发展战略与培训体系建设，通过规划、构建和实施领先的培训开发与人才发展项目，打造高效能的组织能力，为公司的业务增长和战略目标实现提供坚实的人才保障和组织活力。 2.制定与公司战略相匹配的运营系统培训发展中长期规划及年度工作计划、预算。建立健全并持续优化运营系统的人才培养体系、课程体系、讲师体系及评估体系。具体执行年度、季度、月度培训计划。主导运营系统中高层管理干部及核心人才梯队的培养项目，打造高素质、高潜力的领导力梯队。 3.负责门店各岗位(如加盟商、店长集训、新员工培训)的策划、组织、实施与效果评估。 4.负责运营各岗位(如新员工、核心岗位)员工培训的策划、组织、实施与效果评估，协助运营标准化文件(SOP)通过培训有效宣贯、落地到终端。 5.课程开发与资源维护，统筹内外部培训资源的开发、整合与管理，包括讲师库、课程库、案例库的建设。负责内部讲师队伍的日常管理、赋能与激励。具体执行外部培训的筛选、采购、组织及外训内化转训工作。 6.团队管理及跨部门协作，领导和管理培训部团队，提升团队专业效能。推动运营系统企业文化的塑造、宣导与落地，提升组织凝聚力。对接兄弟部门，完成相关培训需求支持。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上 2.经验要求：5年以上团队管理经验;经理需5年以上相关经验 3.身体素质：身心健康，无特殊要求 4.知识技能：人才发展体系构建、课程开发技术、项目运营管理。 5.综合素养：有一定的统筹推动能力、出色的项目执行与解决问题能力(经理)、强大的沟通协调及影响力。 6.其他要求：具备-定的沟通协调能力，能适应不定期出差