人力行政经理

工作内容： 1、负责分拨中心人力成本的动态监控与分析，通过优化排班、提升效能等手段确保成本指标达成； 2、负责制定并实施一线员工招聘计划，确保招聘需求达标；管理外包用工策略（包括使用审核、成本谈判、效果评估），控制外包风险与成本，保障分拨操作顺畅。 3、分析员工流失原因，制定并落地员工关怀与留存举措；推动非全日制用工等多元化用工模式的占比提升，优化用工结构。 4、负责监控分拨小时效能数据推动提升；负责外包供应商的日常管理，包括排班合理性、工时饱和度监控及费用结算的准确性与及时性。 5、管控分拨中心的行政费用及水电费；负责宿舍、食堂、物业等行政费用的应收应付管理，确保按合同周期及时结算；执行行政后勤7S管理标准，营造规范整洁的作业环境。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、物流管理等相关专业优先。 2、5年以上劳动密集型行业（物流/快递/制造业）人力行政经验，熟悉分拨中心运营场景者优先。 3、具备强数据敏感度，能通过人力效能、成本等数据分析发现问题并推动改善。 4、熟悉蓝领招聘渠道与用工模式，具备丰富的招聘实战及外包管理经验，能应对突发性用工缺口。 5、擅长行政后勤琐务管理，敢于按制度推动整改；抗压能力强，适应分拨中心快节奏、多突发状况的工作环境，具备一线冲突处理与应急事件解决能力