招聘经理/主管（拉美区域）

一、核心工作职责 （一）全域招聘体系统筹与落地 1. 根据所负责区域的业务发展规划、大客户合作需求及组织架构调整计划，制定年度、季度人力招聘方案，拆解各部门、各岗位招聘指标，统筹中后台职能、业务运营、本地属地岗位、外派岗位的全流程招聘工作。 2. 搭建并优化所负责区域的招聘渠道，整合本地招聘平台、猎头、院校、社群、内推等资源，建立优质人才储备库，重点储备跨境物流、海外运营、西语客服、中方核心人才。 3. 负责高端岗位、核心业务岗、管理岗的寻访、面试、薪资谈判、offer发放、入职跟进全流程工作，把控招聘质量、时效与到岗率，定期输出招聘数据报表与复盘报告。 4. 优化海外属地招聘流程、面试标准、岗位画像，适配所负责区域本地的人才市场特性，提升区域招聘整体效率与人岗匹配度。 （二）团队管理与人才培训赋能 1. 统筹管理区域招聘专员团队，制定团队工作目标、考核标准，开展日常工作督导、技能培训、绩效复盘，搭建本地化招聘执行梯队。 2. 承担区域HR及业务部门基础人力培训工作，包括面试技巧、用工规范、员工入职通识、职场合规等培训内容的开发与落地，贴合海外属地管理场景。 3. 协助负责人配合OTD同事完成区域人才盘点、梯队建设，识别核心人才、潜力人才，为组织人才留存、晋升、调配提供数据支撑。 （三）属地用工合规与人力协同 1. 根据属地劳动法规、职场和谐委员会（COCOLA）权限规则、UVT法定福利、工签办理、外派员工管理政策，确保招聘及人员入职全流程合规，规避用工风险。 2. 负责海外员工工签材料筹备、入职资质审核、外派人员离职机票、薪酬福利等人力配套工作的对接落地。 3. 联动财务、行政、业务部门，协同完成人力预算管控、人员编制管控、新员工落地安置、跨区域人力调配等工作。 4. 收集属地用工、人才市场动态、行业薪酬水平，定期输出市场分析报告，为区域薪酬体系、招聘策略优化提供依据。 （四）制度优化与跨区域对接 1. 落地集团海外HR管理制度，结合属地特性，优化本地化招聘、入职、考勤、用工管理细则。 2. 对接集团总部HR，同步招聘数据、人力台账、合规资料，完成总部各项人力工作上报与落地执行。 3. 配合OTD人员，按需协助岗位体系梳理、岗位职责迭代等专项工作。 四、任职资格要求 （一）学历与工作经验 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源全职工作经验，2年以上海外招聘/人力管理经验，有拉美（哥伦比亚、秘鲁、巴拿马、多米尼加、危地马拉等国）、南美跨境物流、电商供应链行业经验者优先。 3. 有海外属地团队搭建、大客户配套招聘、跨区域人力统筹经验者优先。 （二）专业能力 1. 精通人力资源全模块，擅长中高端岗位、海外属地岗位批量招聘，具备成熟的招聘渠道运营、人才甄别、谈判把控能力。 2. 具备快速学习海外劳动用工法规、工会管理、本地社保福利的能力，了解海外属地外国人工作签证办理基本流程，具备海外用工风险管控能力。 3. 具备优秀的团队管理、培训赋能、数据分析能力，可独立搭建区域招聘体系、输出人力复盘报告。 4. 熟练使用HR管理系统、Office办公软件，擅长数据整理、报表制作与流程优化。 （三）语言与综合素养 1. 英语流利，西班牙语可日常沟通优先，可独立完成中外员工面试、本地机构对接、双语文书处理工作。 2. 具备极强的跨文化沟通能力、抗压能力、问题解决能力，适配海外中长期出差或常驻工作模式。 3. 原则性强、细心严谨、责任心高，具备优秀的职业素养与保密意识，熟悉中资海外企业管理模式。 4. 能快速适应海外生活与工作环境，可接受区域内短期出差。 5. 行业和岗位经验特别优秀的，可放宽其他要求。