培训主管

岗位概述： 依据公司人才发展战略，协助构建科学、规范的人力资源开发与管理体系，开发与维护内外部培训渠道，组织与协调各项培训资源，统筹培训工作和计划，为公司发展提供高质量人才保障。 主要职责： 1、根据公司战略规划和发展需求，搭建并持续优化培训管理体系，编制培训相关管理制度、流程及方案,并统筹宣导与落地实施； 2、组织开展年度培训需求调研，制定公司级年度培训计划及培训预算，并积极推动计划的实施与成本控制； 3、开展培训课程开发和通用类课程的讲授； 4、负责完成专题培训项目（如“储备管理干部”、“明日之星”培训项目的课程开发、实施、考评、日常管理）工作； 5、根据培训需求沟通培训机构，组织开展培训内容沟通，签订培训协议； 6、开展培训结果检查工作，总结培训关键性数据，带领团队，分析过程，实施改进意见； 7、负责协助内外部客户审核工作资料准备等工作； 8、负责特种作业资格证书管理以及职业资格、职称申报及证件的相关管理工作； 9、负责团队成员的指导、培养、考评与管理，建设员工发展团队，以实现团队绩效目标； 10、组织推动人力资源管理的持续改进和公司节能降耗工作； 任职资格： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理/企业管理/心理学/机械设计等相关专业，其他方面表现突出的可适度放宽； 2、工作经验：具有3年同岗位工作经验或员工发展工作经验，具备制造业培训课程体系搭建操作经验或人才培养项目策划与执行经验人员优先； 3、专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规及政策；熟悉人才发展基础理论；熟悉培训资源； 4、专业技能&证书：具备培训项目的策划能力；具备课件开发及独立授课能力；