招聘主管/经理

1.根据公司各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2.维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 3.负责候选人的初步沟通与筛选，核实候选人信息，评估其匹配度，向用人部门推荐合适的候选人。 4.组织和协调面试流程，包括安排面试时间、地点，通知候选人及面试官，做好面试记录与反馈。 5.跟进候选人的录用过程，包括发放录用通知、协调入职事宜，确保候选人顺利入职。 6.建立和更新人才库，对候选人信息进行分类管理，为公司储备潜在人才。 7.收集和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、录用率等，定期提交招聘报告。 任职要求 1.统招本科学历，应用心理学、人力资源管理、法学等相关专业优先。 2.5年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道，有猎头工作经验。 3.具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和谈判能力。 4.工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和执行力。 5.熟练使用办公软件和招聘管理系统。