人力资源经理/主管

工作职责 1. 统筹公司人力资源全模块体系搭建与落地，结合工程施工行业业务特性，搭建适配项目制管理的人才招聘、培训发展、绩效激励、薪酬福利及员工关系管理体系，为公司业务扩张提供稳定的组织支撑。 2. 牵头公司年度经营计划的拆解与全流程管控，联动工程、成本、招采等业务条线，将年度目标拆解为季度、月度可落地的节点指标，建立常态化进度跟踪、风险预警机制，保障各项目节点与经营目标按期达成。 3. 负责核心人才梯队建设，重点搭建项目管理类、专业技术类人才的选育用留机制，联动业务部门完成关键岗位人才盘点，解决工程类核心人才缺口问题，降低核心人才流失率。 4. 主导公司层面经营复盘会、专项协调会的组织与跟进，对各部门计划执行偏差进行根因分析，推动问题闭环解决，持续优化跨部门协作流程，提升整体组织运营效率。 5. 推动公司绩效与激励机制落地，结合项目全周期考核要求，设计匹配工程业务的考核规则，强化考核结果在薪酬调整、人才晋升、奖惩兑现中的应用，激活团队战斗力。 6. 统筹部门日常管理工作，带教人力与运营条线团队，建立标准化工作流程，提升团队专业能力与服务意识。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先。 2. 拥有5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少2年以上计划运营相关工作经验，具备工程施工、建筑行业同岗位经验者优先。 3. 熟悉国家劳动人事相关法律法规，精通人力资源各模块实操方法，具备独立搭建组织绩效、人才发展体系的成功经验，熟悉工程行业项目制人员管理特点。 4. 具备较强的经营思维与目标拆解能力，熟悉工程类企业计划运营管控逻辑，能独立推动跨部门协同与问题闭环，具备较强的风险识别与问题解决能力。 5. 具备优秀的沟通协调、公文写作与汇报能力，原则性强，能承受较强的工作压力，具备良好的职业素养与大局观。