人事行政主管

【工作内容】 1、根据公司的战略规划制定人力资源的发展规划，开展人力资源工作; 2、建立并完善人力资源体系，制定和完善人力资源、行政管理制度; 3、负责招聘体系，培训体系等建设， 4、规划、建立绩效管理体系、薪酬激励体系，并执行、落实、修订; 5、负责公司人才的面试、录用、培训、评估、定薪、激励; 6、负责推动公司组织团队建设与梯队人才建设; 7、负责员工沟通、面谈; 8、向公司决策层提供人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的经营管理水平; 9、完成上级安排的其他工作任务; 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业； 2、五年以上人事行政工作经验，其中至少两年同行业或大型制造企业主管级管理经验； 3、精通国家劳动法律法规，具备扎实的公文写作能力及突发事件应急处理能力； 4、性格沉稳严谨，抗压能力强，具备良好的职业道德素养及高度的责任心与服务意识。