人力主管

岗位职责： 1.制定人力资源战略规划，搭建人力管理体系与制度，编制人力预算，管控人力成本，支撑公司战略落地； 2.优化组织架构、定岗定编，推进岗位价值评估、胜任力模型建设； 3.统筹人才招聘与内部调配，搭建人才储备库、内部讲师体系，做好人才梯队及员工职业发展、职称评定管理； 4.搭建并落地薪酬、绩效体系，组织绩效考核，落实考核应用； 5.统筹员工关系管理，防控用工风险，处置劳动纠纷，建设和谐劳动关系。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、政治学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，其中2年以上新能源客车或商用车制造行业同岗位经验优先，熟悉制造型企业人力统筹管理。 3.精通人力资源六大模块，具备组织架构优化、定岗定编、薪酬绩效体系搭建及落地实施的成功经验，熟悉劳动法律法规，能有效防控用工风险、处置劳动纠纷。 4.具备优秀的统筹规划、沟通协调与抗压能力，持有人力资源管理师证书者优先。