薪酬绩效主管

岗位概述：负责公司薪酬、绩效与激励体系的搭建与优化，并承接组织发展职能，围绕架构、编制与人效开展分析与管理工作。 岗位职责： 1、负责宽带薪酬体系、职级体系的搭建与迭代，统筹年度调薪预算测算、市场对标与薪酬竞争力分析； 2、设计并落地绩效奖金、项目激励及期权/RSU等中长期激励方案，负责全流程台账与合规管理； 3、编制人力成本预算，开展人效与投入产出分析，定期输出经营决策支持报告； 4、负责绩效管理制度设计与运营，组织考核、校准及申诉处理，推动绩效结果在调薪、晋升、盘点中的闭环应用； 5、开展组织诊断，负责组织架构与部门职责梳理、岗位价值评估及人员编制管控，搭建人效评价指标体系； 6、运用BI、大语言模型及自动化工具优化数据处理与核算流程；跟踪劳动法规与个税社保政策，防控用工风险；指导并带教部门专员。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、统计学、管理学等相关专业； 2、5年以上薪酬绩效经验，其中2年以上独立负责模块或团队管理经验；科技、互联网、智慧物流行业背景优先； 3、精通薪酬体系设计与绩效体系搭建，熟悉职级、编制与人效管理，掌握至少一种组织诊断工具； 4、精通Excel与数据建模，具备BI看板搭建能力；能熟练运用大语言模型或AI工具解决数据与工作流问题，具备Python/SQL/RPA基础者优先； 5、具备体系从0至1搭建或重构项目经验者优先；大型企业COE背景优先； 6、逻辑严谨、数据敏感，具备跨部门沟通与向上影响力，保密意识强。