雇主品牌经理

岗位职责： 1. 提炼并迭代 EVP，针对校招 / 社招 / 技术 / 销售等不同人群输出差异化沟通主线,定期开展人才市场与竞品雇主品牌研究、内部员工调研（eNPS、离职访谈、脉脉/看准口碑舆情）,制定年度雇主品牌传播主题、节奏与预算方案 2. 主导内容矩阵运营：公众号、视频号、小红书、B站、抖音、脉脉、知乎、领英 内容形态：员工故事、团队日常、招聘 Vlog、业务/技术干货、节日热点、高管访谈 与市场/公关团队共建品牌视觉规范与对外语调（Tone of Voice） 3. 优化招聘官网、校招落地页、招聘平台雇主主页（BOSS / 猎聘 / 拉勾 / 领英）的内容与转化路径 点评类平台口碑管理与负面信息响应（脉脉、看准、Glassdoor） 4. 包装职位卖点、优化 JD 表达，做人才画像与定向触达；运营人才社群与人才库,策划内推活动，跟踪并优化招聘漏斗：曝光 → 点击 → 投递 → 面试 → Offer → 入职 5. 校园招聘与专项活动 6. 搭建指标体系与看板，定期复盘内容与渠道 ROI，沉淀可复用的内容资产与方法论 任职资格： 1.本科及以上学历，雇主品牌 / 招聘 / 内容营销 / 品牌市场相关经验； 2.内容能力扎实，能独立写稿，懂拍摄与剪辑逻辑，能把控成片质量； 3.熟悉主流社交平台的运营规则、算法逻辑与投放玩法，数据敏感，能用数据驱动内容选题与渠道预算分配； 4.跨部门推动力强，能在 HR、市场、业务之间高效协同。 加分项： 1.有从 0 到 1 搭建雇主品牌体系的经验 2.有校招、互联网、科技或新消费行业背景 3.英语可作为工作语言（外企 / 出海业务） 4.会 PS / Figma / 剪映 / PR，或本人是活跃的内容创作者岗位职责： 1. 提炼并迭代 EVP，针对校招 / 社招 / 技术 / 销售等不同人群输出差异化沟通主线,定期开展人才市场与竞品雇主品牌研究、内部员工调研（eNPS、离职访谈、脉脉/看准口碑舆情）,制定年度雇主品牌传播主题、节奏与预算方案 2. 主导内容矩阵运营：公众号、视频号、小红书、B站、抖音、脉脉、知乎、领英 内容形态：员工故事、团队日常、招聘 Vlog、业务/技术干货、节日热点、高管访谈 与市场/公关团队共建品牌视觉规范与对外语调（Tone of Voice） 3. 优化招聘官网、校招落地页、招聘平台雇主主页（BOSS / 猎聘 / 拉勾 / 领英）的内容与转化路径 点评类平台口碑管理与负面信息响应（脉脉、看准、Glassdoor） 4. 包装职位卖点、优化 JD 表达，做人才画像与定向触达；运营人才社群与人才库,策划内推活动，跟踪并优化招聘漏斗：曝光 → 点击 → 投递 → 面试 → Offer → 入职 5. 校园招聘与专项活动 6. 搭建指标体系与看板，定期复盘内容与渠道 ROI，沉淀可复用的内容资产与方法论 任职资格： 1.本科及以上学历，雇主品牌 / 招聘 / 内容营销 / 品牌市场相关经验； 2.内容能力扎实，能独立写稿，懂拍摄与剪辑逻辑，能把控成片质量； 3.熟悉主流社交平台的运营规则、算法逻辑与投放玩法，数据敏感，能用数据驱动内容选题与渠道预算分配； 4.跨部门推动力强，能在 HR、市场、业务之间高效协同。 加分项： 1.有从 0 到 1 搭建雇主品牌体系的经验 2.有校招、互联网、科技或新消费行业背景 3.英语可作为工作语言（外企 / 出海业务） 4.会 PS / Figma / 剪映 / PR，或本人是活跃的内容创作者