中国平安康养顾问（高才版）

高质人才加盟具体待遇： 一，职级套转： 1，前职业近一年年收入100万+直聘P9职级年收入可达200万+元 2，前职业近一年年收入60万+直聘P8职级年收入可达100万+元 3，前职业近一年年收入40万+直聘P7职级年收入可达74万+元 二，专属待遇： 1，启航津贴：月5-8K+新人津贴福利 2，训练津贴：高才标准津贴可达月6万+ 3，销售津贴：最高按首佣85%比例 4，销售佣金：根据实际KPI绩效计佣 5，专属资源：专属身份+专属培训+专属市场经营资金+专属高客平台 高质人才聘任要求： 1，年龄：25-50岁 2，学历：本科及以上 3，任职经历：任职高级管理或销售岗位满2年/中小企业主 行业不限 4，年收入：40万+ 5，其它：品质良好 公司平台优势（平台赋能） 1，金融：全金融牌照优势（平安人寿保险/健康保险/财产保险/平安银行/私行/信托/证券/平安融易/家族办公室等内部整合优势） 2，大健康大医疗：平安好医生整合内外部医疗资源为集团客户全生命周期服务 （自有北大国际医疗医院，线上24小时家庭医生，线下全国三甲和海外医院医疗协助，肿瘤超级疗法资源，超级特药等） 3，大养老产业：老龄化长寿化少子化的到来，中国提前步入超老龄化社会，老龄化是社会问题，同时催化出蓝海化的养老市场，平安提前布局居家养老和高端康养产业，利用本身健康医疗和平安科技优势+整合全国上下游优质供应商来承接已经到来的蓝海市场，为养老产业贡献平安力量和行业标准 4，财富传承规划，以客户家庭、企业，财富配置、资产保全及财富传承需求为导向，用平安综合金融及家办团队的服务体系，为客户提供一站式方案～ 高才引进背景 中国平安，致力于成为国际领先的综合金融、医疗养老服务集团。多年来，中国平安秉持“专业，让生活更简单”的服务理念与经营宗旨，时刻关注、研究如何解决客户的金融、医疗、养老服务痛点， 顺应客户需求，为客户提供“省心、省时、又省钱”的服务。平安人寿依托集团“综合金融+医疗养老”双轮驱动的战略生态布局，创新推出六大产品及服务体系，全面满足客户在保险、健康、养老、财富传承等方面的多元化需求。为积极应对“长寿时代”的发展趋势，响应国家高质量发展战略，平安人寿重磅启动“保险康养顾问招募计划”。其中，“高才计划”是平安人寿面向社会各领域高端人才所推出的创新发展项目，旨在通过严格的选拔机制、定制化的专属培训体系以及全方位的资源支持，系统培养具备专业能力与服务温度的复合型保险康养顾问，成为客户“一站式解决方案的价值传递者”，重塑职业价值、引领行业发展。这不仅是您成就职业理想的新平台，更是助力您在保险行业实现高质量转型与跨越式成长的重要通道。 工作职责 1、客户开发与服务：借助平安集团优势，以专业金融顾问、家庭医生及养老管家的多重角色，深度洞察客户个人与家庭的个性化需求，为其提供便捷、专业且高品质的消费体验及综合解决方案，打造有温度、可信赖的服务体验。 2、客户关系维护与深度经营：定期为客户梳理与检视保单情况及家庭风险管理，及时把握客户动态需求；建立并维护长期、稳固、互信的客户关系；高效、专业地协助客户完成理赔流程；整合金融、生活、医疗及养老等多方资源，为客户链接全方位服务。 3、市场拓展与品牌共建：积极参与公司各类市场活动与品牌推广，拓展高价值客户，提升个人与公司品牌影响力，共同推动业务持续成长。 4、团队管理与培训：注重团队协作，与成员共同推动个人与团队的持续发展；主动参与内外部培训与学习，不断提升专业能力与服务水平，打造高执行力与高专业度的团队。 职位亮点： 1、【专项资源育高才】：领导层重点关注，成长发展备受瞩目、培养路径亲自督导运作；专项资源重点投入，构筑发展快车道（打破常规，优先各类认证培训资源/高客活动资源/支持保障资源）。 2、【职涯发展双通道】：根据您的个人特质与发展意愿，设立“个人销售”与“组织发展”双轨路径。公平透明的晋升机制，收入结构灵活，完善的综合福利，为您的职业发展保驾护航。 3、【专业培训优赋能】：38年行业沉淀，构建了行业的黄埔军校，完善的培训机制与专业课程，全方位支持您的职业转型与持续成长，助您从容起步、无忧发展。 4、【客户经营强支撑】：借助公司宽广的经营平台、高品质客户活动以及多维经营场景，提升服务专业度与客户黏性，让您与客户的每一次沟通都更具价值。 5、【科技驱动高效能】：依托领先的数字化平台，智能化客户分析、移动展业工具、在线学习系统全面覆盖客户开拓、业务运营及团队管理各环节，实现业务流程线上化、客户洞察数据化、团队协作敏捷化，让资源调配更精准、管理决策更科学、个人成长更迅速。