负责公司员工绩效管理体系搭建、迭代落地，包含绩效方案、考核指标、评分规则、绩效申诉流程设计，适配业务。 2. 统筹全公司绩效周期管理：目标制定、过程跟踪、绩效评估、结果复盘，组织绩效培训、绩效面谈辅导，推动各级管理者用好绩效工具。 3. 绩效数据管理：绩效数据收集、校验、统计分析；输出绩效报告，支撑薪酬核算、晋升、调岗、人才盘点、360 环评等人才决策。 4. 对接业务部门，协同 HRBP 拆解部门及岗位绩效指标，承接经营目标，推动绩效与业务目标对齐；处理绩效异议、申诉。 5. 绩效制度宣贯、答疑，持续优化考核工具、表单、系统配置。 6. 绩效档案管理，保障绩效全流程合规，规避劳动风险。任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；3 年及以上绩效模块独立管理经验，制造业经验优先。 2. 熟悉 OKR、KPI、BSC 等考核工具，有 IPD、项目绩效、管理人员绩效落地经验优先。 3. 精通绩效方案设计、指标拆解、绩效数据分析，能独立输出制度、方案、报表。 4. 良好跨部门沟通，能推动业务负责人落地绩效，具备冲突协调、绩效申诉处理能力。 5. 熟练使用 Excel，会 HR 系统，逻辑强，细心严谨。

绩效激励经理

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