人力资源顾问

岗位职责 1）负责制造业人力资源咨询项目的落地交付工作，承接已签约项目，开展企业实地调研、员工访谈、数据收集分析，输出诊断分析材料，配合完成方案研讨。 2）主导或参与制造企业各类人力方案落地辅导：组织优化、定岗定编、劳动定额、岗位价值评估、薪酬绩效体系、任职资格体系、人才盘点、用工风险梳理等；面向工厂管理层、车间管理人员、一线管理团队做方案宣贯、培训讲解，推动方案在生产场景落地运行。 3）组织项目启动会、阶段沟通会、专题研讨会、项目验收汇报，跟进项目节点，把控交付质量，识别项目风险，及时协调解决项目推进卡点，保障项目按期验收。 4）辅导客户内部 HR、业务管理者理解咨询方案，教会客户工具与方法，指导客户完成制度修订、表单梳理、数据测算等实操工作，做好落地陪跑，避免咨询方案悬浮、无法落地。 5）配合售前支持：参与少量客户需求沟通，结合制造业项目经验提供专业输入，协助售前输出方案要点，不承担主要商务开拓指标。 沉淀制造业交付案例、工具模板、实操方法论，总结工厂一线人力管理痛点，输出操作指引；指导项目助理 / 初级顾问开展交付工作，提升团队实操能力。 6）维护项目期内客户关系，收集落地反馈，跟进方案运行效果，挖掘客户后续潜在交付需求。 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先；具备二级人力资源管理师、注册管理咨询师等证书优先。 2）3 年及以上人力资源咨询项目交付经验，有完整制造业项目交付案例；懂制造工厂业务，熟悉生产车间、产线工人、技术人员、管理人员的管理特点，了解劳动定额、制造业人效、生产型企业用工风险。 3）精通人力资源全模块，能够独立完成调研诊断、方案解读、制度梳理、培训宣贯；擅长把咨询方案转化为工厂可执行操作，拒绝纯理论化方案。 具备项目推进能力，能够接受长期出差、客户驻场；优秀的访谈、汇报、培训表达能力，熟练撰写报告、PPT、制度文件。 4）有企业端制造业 HR 实操经验优先，懂业务，能够理解生产经营逻辑；善于沟通协调，抗压能力强，以落地结果为导向。 5）有任职资格、人才盘点、绩效薪酬、股权激励、人力数字化实施经验加分。 。