学习与发展经理

工作职责： 绩效管理与数据洞察：承接并优化本地绩效管理流程，主导绩效数据的深度分析，输出高质量洞察报告，为管理层人才决策提供坚实依据； 人才盘点与梯队建设：统筹人才盘点全流程，输出分析报告；协助总监构建并动态管理关键岗位继任者梯队，保障人才供应链的连续性； 人才发展与项目主导：主导各类人才发展项目及日常培训运营，统筹从需求诊断、方案设计、资源协调到效果评估的全链路闭环，确保项目高质量交付； 新员工融入体系优化：持续迭代新员工入职培训体系，统筹内外部资源，确保新员工按期达成培训目标，加速人才融入与业务转化； 合规追踪与预警机制：监控全球与本地各类必修课程的学习进度与完成率，建立并完善数据预警与干预机制，确保组织合规要求按时达成； 供应商与预算管理：负责外部培训供应商的寻源、评估与关系维护，严格把控培训成本与交付质量，保障服务体验； AI场景落地与效能驱动：掌握AI基础知识与工具应用，协助学习与发展总监推动AI实施案例场景落地，持续优化工作流程，提升团队整体运营效率与业务价值产出。 完成直属上级交办的其他工作任务。 任职要求： 大学本科及以上学历 5年以上外资企业人才发展、学习发展或培训管理相关实战经验； 具备独立主导并高质量交付各类人才发展项目（如领导力、新员工、高潜培养等）的完整闭环经验； 熟悉全球/亚太区人才管理流程，有参与或主导本地化学习体系优化及落地经验； 具备数字化学习运营经验，有熟练运用AI工具或智能体平台赋能日常培训与人才管理场景的实操经验。