人力资源经理

工作地点：上海/南京均可 📋岗位职责 一、招聘攻坚（重中之重） 1、负责全国各地办公室合伙人、资深律师及核心中高层岗位的主动寻访、定向挖猎与全流程招聘执行； 2、构建并动态维护法律行业人才地图，建立各专业领域、各区域的目标候选人人才库； 3、独立完成从人才寻访、意愿沟通、面试评估、背景调查、薪酬谈判到录用跟进的全流程闭环； 4、维护与各地办公室的招聘协同关系，准确理解各地业务需求，并转化为精准的人才画像。 二、人力统筹与综合协调 5、统筹律所人力资源日常管理，推动招聘、入职、绩效、员工关系等制度与流程落地； 6、承担跨部门、跨区域的协调枢纽角色：对接各地办公室与管理层，梳理多头需求、排定优先级、推动事项闭环； 7、协助组织律所重要会议、活动及对外接待等综合事务，保障内部运转顺畅高效； 8、完成管理层交办的其他工作。 ✅ 任职要求 1、本科及以上学历，3 年以上招聘工作经验，其中至少 1 年猎头顾问经验，或具备律师事务所 / 大型专业服务机构招聘背景； 2、熟悉法律行业人才分布，拥有一定的法律圈人脉资源或高端人才寻访渠道； 3、具备极强的沟通说服能力、人际敏感度和抗压能力； 4、综合协调能力强，能在多头需求、多方诉求之间理清轻重缓急，推动跨区域、跨部门事项落地； 5、有办公室主任、人力资源负责人、律所行政主任任职经历者优先； 6、适应短期出差需求。 我们期待你： 1、 深入理解律师行业的人才结构与发展逻辑，知道"什么样的律师适合什么样的平台"； 2、能够独立开展合伙人、高潜力律师等核心人才的寻访与说服； 3、 善于建立并维护高质量的人才管道，把一次招聘做成一段长期关系； 4、具备优秀的沟通判断、资源整合与谈判推进能力； 5、 能把招聘工作从"支持职能"做成律所增长的重要引擎。 我们提供： 1、 全国平台与真实战场：全国多地办公室的合伙人级岗位向你开放，谈的是行业里优质的一批候选人； 2、 有竞争力的薪酬结构：薪资面议，与能力和成果匹配； 3、 专业且互相尊重的团队氛围：我们相信专业的人做专业的事，也相信长期主义。 如果你做过合伙人级别的寻访，也带过行政与人事的摊子，欢迎来聊聊！！！