招聘经理

【岗位定位】 我们是一家多行业布局的集团型企业，业务覆盖跨境物流、AI 等领域。招聘不是 "发岗位、筛简历" 的职能岗位，而是集团人才体系的搭建者：你要主动定义用人标准、操盘全流程、为业务扩张持续输送能打仗的人。我们更看重主动型、干过并拿到结果、有长期成长潜力的人。 【岗位职责】 1. 依据公司战略制定招聘计划与体系，支撑跨境物流、AI 等多行业用人需求； 2. 统筹多行业招聘全流程，监控进度、评估效果（到岗率、招聘周期等），持续优化招聘效率； 3. 开发维护招聘渠道（含行业专属渠道），搭建并迭代人才储备体系； 4. 修订完善招聘管理制度与流程，推动招聘工作标准化落地； 5. 负责高管及核心岗位招聘，结合人才梯队规划，搭建多行业核心人才库； 6. 运营维护人才库，开展被动人才挖掘，为业务扩张提前储备人才； 7. 提供员工职业规划指导，协同 HR 其他模块保障人力资源配备有序； 8. 完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1. 学历要求：本科及以上学历（985/211 优先），人力资源相关专业优先； 2. 工作经验：5 年以上招聘 / 猎头经验，3 年 + 集团多行业招聘经验，具备全流程操盘经验；有大型集团、头部企业或知名猎头公司背景者优先； 3. 岗位能力：具备招聘体系搭建与流程优化能力，掌握多元渠道运营技巧，有丰富行业渠道及猎头资源； 4. 主动型：自驱力强，能主动发现问题、推动解决，主动汇报与跟进风险，拒绝被动执行； 5. 结果导向：有可量化的招聘成果（如年度招聘到岗率、关键岗位交付周期、人才库规模、核心岗位交付案例等）； 6. 战略思维：具备战略人才思维与跨部门协作能力，能快速响应多行业用人需求；学习能力强，愿意随业务共同成长。 【我们提供】 - 薪资面议（对标市场，优秀人选薪资可放开谈，不受预算上限约束）； - 多行业业务场景，成长空间充足； - 与业务一起从 0 到 1 搭建人才体系的主导权。