人力资源经理

【岗位要求】 1.承接集团人力资源战略、制度与平台赋能，拟定分公司人力资源规划，支撑公司产能、交付及经营目标达成，双线向分子公司负责人及集团 HR 汇报。 2.人才招聘与配置：牵头业务人力需求盘点、岗位画像梳理，主导关键人才引进工作； 3.绩效与薪酬激励：落地集团绩效、薪酬框架，组织绩效目标拆解、过程跟进、绩效评审、面谈辅导与申诉闭环；负责薪酬考勤、绩效奖金、专项激励的数据归集与校验，落地评优、项目攻坚奖等激励机制； 4.人才发展与梯队建设：定期开展人才盘点，识别高潜骨干、班组长及后备管理人才，搭建分子公司人才梯队；依托集团企业大学、课程资源，落地新员工融入、技能实训、师徒带教、骨干进阶、后备干部培养等项目。 5.员工关系与合规管理：严格执行集团人力制度，负责入转调离、劳动合同、人事档案全流程管理；搭建常态化员工沟通机制，前置识别用工风险，妥善处理员工诉求、劳动争议，保障团队稳定。 6.业务协同与向上联动：深入业务现场，识别业务人力痛点，输出适配的人力解决方案；做好集团制度本地化落地，同步一线执行难点，主动对接集团申请资源赋能，推动人力工作价值闭环。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.8 年及以上制造业人力资源专业工作经验，至少 3 年团队管理经验； 3.精通人才招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工关系中三个模块以上； 4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险识别、员工关系冲突处理能力； 5.强业务理解力、跨部门协同与沟通谈判能力，能够在集团体系下独立落地、灵活适配，结果导向。