人事经理（劳资）

岗位职责： 1、用工合规、劳资纠纷处理。要求熟悉劳动法及浙江本地政策，有劳务工人纠纷、工伤、劳动监察、仲裁独立处理经验； 2、能区分劳动合同、劳务、超龄用工风险，修订人事制度，前置化解劳资矛盾，统筹招聘、员工关系、合同、薪酬复核等人事工作； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及浙江本地用工政策，能独立处理劳动仲裁、工伤、劳资纠纷，有完整仲裁案件实操经验，看得懂仲裁申请书、会整理证据、谈判能力强。 工程 / 建筑 / 环保行业经验优先。