人事主管

公司是一家研产销为一体的国有企业，公司稳定，业务稳定，福利待遇好，带团队。 【工作内容】 1.组织发展与人才发展（核心）：结合战略推动组织能力建设，诊断组织健康度并提出优化方案；搭建并迭代岗位职级体系与技能标准，沉淀能力模型与人才画像。 2.人才盘点与人才画像：定期牵头人才盘点，识别关键岗位、高潜人才与梯队缺口；输出人才地图与继任计划，支撑核心岗位储备与内部晋升。 3.招聘统筹（强势支撑）：统筹一线生产、职能/技术职员及核心紧缺岗引进；建设人才库，提升电子/半导体行业人岗匹配度；主导年度校招闭环（宣讲、双选、实习、转正）及高校渠道维护。 4.人才培养体系：完善培训培养体系，推动核心人才储备、内部晋升与梯队建设；衔接盘点结果，把差距转化为能力。 5.员工全生命周期与合规管理：统筹入转调离全流程，维护员工关系，管控用工风险，确保合规；守住《劳动法》《劳动合同法》底线。 6.激励方案统筹：负责月度/年度激励的数据统计与方案统筹，设计差异化激励，持续提升组织效能。 7.HR规划与集团对接：结合战略制定并推动HR年度/阶段性规划；对接集团总部事宜及临时专项。 【任职要求】 1.本科及以上，人力资源/工商管理相关统招本科优先； 2.5年以上HR全盘经验，电子/半导体（开关电源）制造背景优先； 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，懂用工风险与合规底线； 4.熟练掌握人才盘点、职级能力建设等方法，能独立撰写HR制度与流程文件； 5.统筹沟通协调能力强，能适应研发制造型企业快节奏。