人事主管

一、人力资源、合规及制度建设 （1）公司各项规章制度及流程的起草、修订、完善及监督执行（含考勤、薪酬、绩效、奖惩、培训等）。 （2）人员招聘、人事管理、绩效管理、培训组织管理等。 （3）人事工作合规与外部协调等。 二、 财务与税务辅助性业务（含考勤统计、薪酬核算、社保公积金办理等）。 任职要求: 1. 学历与专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、财务、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3-5年以上“人事+财务+行政”综合管理经验，具备从0到1搭建企业人力资源及合规管理体系的成功案例。 3. 专业技能： （1）熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规，具备用工风险防范与处理经验。 （2）具备财务基础，熟悉社保公积金实操及薪酬测算模型。 （3）熟练使用各类办公软件，具备极强的公文写作能力，能独立完成高质量的会议纪要、制度文件及宣讲PPT。