绩效主管

岗位职责： 1.制定集团级绩效考核流程，确保绩效指标与企业战略目标紧密挂钩 2.负责公司绩效管理体系的设计、优化与落地，推动绩效管理与战略目标的深度结合； 3.搭建并维护绩效评估模型，支持各部门绩效目标设定与执行跟踪； 4.与业务部门紧密合作，提供绩效相关培训与辅导，提升管理者绩效管理能力； 5.通过市场调研、数据分析持续改进绩效体系，并为HRBP和业务部门提供专业培训与咨询。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景，8年及以上制造业绩效管理工作经验； 2、熟悉人力资源管理体系，有较强的沟通协调能力； 3、出色的数据分析能力，能熟练使用Excel等办公软件进行数据加工和可视化呈现。 3、具有团队协作精神，具备一定的项目管理能力，能够熟练使用办公软件； 4、具备一定的抗压能力，能在快节奏、重结果的制造环境中保持积极心态。