人事主管

人力资源规划与组织管理（约15%） 根据工厂年度经营目标与产能规划，编制工厂年度人力资源规划、人员编制预算及人工成本预算，报集团HR审批后执行； 负责工厂组织架构设置、部门职责界定、岗位说明书体系的建立与动态维护，确保与集团组织管理标准一致； 定期开展组织效能与人效分析（人均产值、人工成本率、编制达成率等），向厂长及集团HR提交分析报告与优化建议； 参与工厂重大组织变革、产线扩建、新项目投产的人力资源配套方案设计与实施。 二、招聘与配置（约20%） 统筹工厂全岗位招聘：覆盖生产操作工、化工技术员、DCS中控、质检（QC/QA）、设备、安环、仓储物流及职能管理岗位； 重点保障化工类专业人才、特种作业持证人员（危化品作业、压力容器、电工焊工等）、注册安全工程师等关键岗位的招聘与储备； 建立并维护工厂人才库、校企合作渠道（化工类院校、职业技术学校订单班/实习基地），控制关键岗位空缺率与招聘周期； 执行集团统一的招聘流程、录用审批权限与背景调查标准，招聘数据按月向集团HR报送。 三、培训与人才发展（约15%） 组织工厂年度培训需求调研，编制年度培训计划并组织实施，重点包括：新员工三级安全教育、危化品安全培训、特种作业取证与复审、岗位技能矩阵培训、班组长管理能力提升； 配合集团人才发展体系，落实工厂关键岗位继任计划、后备干部培养与轮岗安排； 建立工厂岗位技能矩阵与多能工培养机制，支撑柔性生产与产能爬坡； 管理培训档案、持证台账（特种作业证、安全资格证等），确保证件到期预警与合规复审，培训完成率与取证率纳入考核。 四、绩效管理（约10%） 承接集团绩效管理制度，组织工厂月度/季度/年度绩效考核的实施、数据收集、结果校准与反馈面谈； 结合生产实际，协助制定生产系统（产量、质量、安全、成本）与职能部门差异化考核指标； 处理绩效申诉，分析绩效结果应用（调薪、晋升、淘汰、奖金分配），向集团HR提交绩效分析报告。 五、薪酬福利与人工成本管理（约15%） 执行集团薪酬体系与薪酬标准，负责工厂月度薪资核算、审核与发放对接，确保准确性与时效性； 负责工厂人工成本月度监控与季度分析，编制人工成本预算执行报告，超预算事项及时预警并报集团HR； 管理工厂考勤、加班、倒班津贴、高温补贴、特种岗位津贴等核算规则，确保符合劳动法规与集团制度； 统筹工厂社保公积金缴纳、商业保险、年度体检、节日福利、员工宿舍与食堂等福利事务的HR对接； 参与工厂年度调薪、奖金方案的建议与落地，薪酬调整须按权限报集团HR审批。 六、员工关系与企业文化（约15%） 负责工厂劳动合同全周期管理（签订、续签、变更、解除），确保用工合规，防范劳动争议风险； 处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，重大劳动关系风险第一时间向厂长与集团HR双线报告； 关注化工工厂特殊用工场景：倒班员工管理、劳务派遣/外包用工合规、工伤事故的HR配合处置与申报； 组织工厂员工关怀、团队建设与文化活动，配合集团企业文化在工厂的宣贯落地； 负责员工离职面谈与流失率分析，针对生产一线高流失问题提出改善方案。 七、HR合规与人事基础管理（约10%） 确保工厂人事操作符合《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》及危化品行业相关法规要求，配合应对劳动监察、体系审核（ISO9001/ISO45001等）中的人事要素审核； 维护HR信息系统（EHR/OA）数据准确性，按时向集团HR报送各类人事报表（编制、在岗、流失、成本、培训等）； 管理员工人事档案、劳动合同档案、证照台账的完整性与保密性； 负责人事相关制度的工厂级宣贯与执行监督，参与集团HR项目的工厂落地（如HR数字化、任职资格体系等）。 任职资格 硬性条件 学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业；化工、材料类背景或化工行业HR经验者优先； 工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上制造业工厂HR全模块或HR负责人经验；有精细化工、化工新材料、医药化工等行业背景者优先； 模块能力： 精通招聘、薪酬核算、员工关系、绩效等至少3个模块实操，具备全模块统筹能力；熟悉工厂倒班制、计件/计时薪酬、特种作业持证管理等制造业绩效场景； 法规知识： 熟悉劳动法律法规及地方用工政策，了解危化品企业安全生产相关法规对用工的要求（如安全培训、持证上岗）； 工具能力： 熟练使用HR信息系统及Excel数据处理（薪资核算、人效分析），具备较强的数据敏感度。 软性素质 双线协同能力： 能清晰把握"服务工厂运营"与"执行集团标准"的平衡，善于向上管理与跨层级沟通； 落地执行力： 能将集团制度转化为工厂可操作的流程与动作，不空谈、重实效； 抗压与应变： 适应化工工厂生产节奏，能处理突发用工、工伤、劳资纠纷等敏感事件； 原则性与保密意识： 薪酬、人事信息高度保密，坚持合规底线。 优先条件 持有人力资源管理师（二级/一级）、劳动关系协调员等证书者优先； 有工厂从建设期/投产期到稳定运营期HR体系搭建经验者优先； 熟悉当地化工园区用工环境与劳动力市场者优先。