绩效主管/经理（快消/美妆个护/新消费）

岗位职责： 【绩效体系搭建】 1、承接集团战略目标，搭建事业部绩效体系，梳理战略指标在各中心、部门的承接与分解情况，输出指标树图； 2、制定事业部绩效体系管理手册、相关政策方案及工作规划排期的制定。 【绩效管控执行】 1、组织并推动事业部绩效循环管理，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、绩效面谈与结果应用，更新事业部绩效指标库，满足各中心/部门需求； 2、熟悉业务流程，收集、统计和分析绩效数据，定期撰写绩效分析报告、精准识别绩效问题与机会点，为业务决策和人才发展提供前瞻性建议和数据支持； 3、统筹事业部负责人对各中心总的绩效发展辅导，追踪中心总对其-1人员绩效发展辅导实施情况，为各中心/部门管理者提供全面的绩效管理赋能，输出赋能报告； 4、熟悉各中心战略规划，统筹制定中心总绩效合同及LVC指标，阶段性出具事业部组织绩效等级预测分析； 5、指导追踪各部门绩效合同修订、录入情况及关键人群绩效合同的签订； 6、负责绩效管理系统的实施、维护与优化，定期检索绩效及绩效权限梳理； 【HR项目管理】承接、参与集团与事业部绩效评价类项目的策划与实施落地； 任职资格： 1、本科及以上，5年以上绩效考核及人力资源管理经验，快消品行业优先； 2、具有良好的战略解码能力、沟通能力，熟练office操作； 3、战略、绩效激励、创新能力相关培训； 4、自驱力强，成就感导向，良好的沟通协调推进能力。