薪酬福利主管

【工作内容】 1、负责构建与维护公司薪酬管理体系，制定年度调薪策略及薪酬预算方案； 2、主导各职级岗位薪酬结构设计，优化宽带薪酬模型，确保内部公平性与外部竞争力； 3、针对原制造业行业特性； 4、统筹年度薪酬核算工作，审核工资发放数据，确保准确性并输出专业分析报告； 5、解答员工薪酬疑问，处理薪酬申诉，为业务部门提供薪酬政策咨询与培训支持。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有中级及以上职称者优先； 2、五年以上薪酬管理实战经验，熟悉制造业及原材料行业薪酬运作模式； 3、精通Excel数据处理，熟练掌握OD、Workday等HR系统操作，具备数据分析能力； 4、熟悉国家劳动法律法规及个税政策，对薪酬合规性有敏锐的把控意识； 5、具备优秀的逻辑思维能力与沟通协调能力，抗压能力强，能适应快节奏工作。