对接基地各生产车间，同步产能计划，跟进一线操作工、检验、辅助技工等批量用工需求，制定周 / 日招聘落地计划，对到面率、到岗率、按时交付指标负责，支撑产线爬坡上量。 2. 全流程负责批量招聘执行。 3. 开发、维护本地劳务渠道、人社、乡镇、社群、内推、线下直招等资源，定期评估渠道投产效果，淘汰低效渠道，持续扩量、控招聘成本。 4. 运营 BOSS 直聘、短视频招工账号等线上招聘端口，自主优化岗位文案。 5. 做好招聘数据台账。 6. 配合基地完成专场招聘会、厂区直招、校企输送等招工活动；同步做好候选人答疑，宣导厂区薪资、班次、食宿，减少预期不符导致的流失。 7. 协同人事团队完成入职资料收集、入职宣讲等配合工作，同步反馈一线用工痛点，协助提升留人。任职要求 1. 5年以上制造业蓝领批量招聘经验，有新工厂爬坡、短时间大批量补人的实操经验优先，熟悉劳务渠道运作模式。 2. 熟悉BOSS直聘等招工平台玩法，能主动沟通、抗压，接受阶段性高强度招工节奏，能接受厂区现场招聘、周末按需支援。 3. 沟通接地气，擅长和务工人员沟通，熟悉工厂一线岗位、班次、薪资结构，能清晰解答候选人疑问。 4. 熟练 Excel，会做招聘台账、数据统计；责任心强，执行力强，稳定性好。

招聘主管（一线蓝领）

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