薪酬绩效主管

岗位职责 1，负责公司全员薪酬核算、社保公积金办理、薪资发放等日常薪酬工作，保障数据精准、流程合规，严控人力成本； 2，统筹绩效体系落地，推进各岗位绩效考核实施、结果复盘、申诉处理，优化考核流程，保障考核公平高效； 3，调研内外部薪酬数据，能推进适配公司的调薪策略和执行落； 4，跟进薪酬绩效制度优化，联动业务部门推进工作，做好薪酬数据分析，为人力决策提供支撑。 任职要求： 1，本科及以上学历，人力资源相关专业，2-3年及以上薪酬绩效专职实操经验，有消费电子经验优先； 2，精通薪酬核算、绩效全流程管理，具备独立搭建、落地涨薪制度的实操能力，熟悉劳动法律法规； 3，做事严谨细致，执行力强，擅长跨部门沟通，熟练使用Excel及HR相关办公系统； 4，适配中小规模企业工作节奏，能主动推进制度落地、解决实操问题。 工作地址