高级招聘主管

一、岗位职责 1. 招聘体系与流程建设 负责公司招聘体系的搭建与持续优化，制定并完善招聘管理制度、流程与标准； 结合公司战略与业务发展需求，编制年度/季度招聘规划、编制预算及渠道投放策略。 2. 招聘需求管理与交付 统筹各部门招聘需求的收集、分析、评审与优先级排序，确保需求合理、编制可控； 主导中高端岗位、关键岗位及批量岗位的全流程招聘交付，包括需求澄清、人才画像、渠道选择、寻访、面试、背调、薪酬谈判及录用跟进。 3. 渠道与雇主品牌建设 负责招聘渠道（猎头、RPO、招聘网站、内推、社交平台等）的拓展、评估、合作管理与成本优化； 协助雇主品牌落地，策划并执行校园招聘、社会招聘、开放日、宣讲会等品牌活动，提升公司在目标人才市场的吸引力。 4. 面试体验与候选人管理 优化候选人面试体验，建立面试反馈闭环机制，维护人才库与人才地图； 定期输出招聘数据分析报告（到面率、录用率、到岗率、渠道ROI等），为管理层提供决策支持。 5. 团队管理与跨部门协同 负责招聘团队的人员管理、任务分配、绩效辅导与能力提升； 联动HRBP、薪酬绩效、培训等模块，以及业务负责人，确保招聘与用人、育人、留人环节高效衔接。 二、任职要求 1. 学历与专业 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验，2年以上招聘团队管理经验； 有工业自动化、高端制造、具身智能机器人等行业背景，或成功交付过中大型批量招聘项目者优先。 3. 专业能力 精通招聘全流程，熟悉行为面试法、结构化面试、人才测评工具及薪酬谈判技巧； 具备扎实的人才mapping能力，能快速理解业务逻辑并转化为精准人才画像； 熟悉劳动法律法规，了解各地落户、人才引进等政策者加分。 4. 综合素质 目标导向，抗压能力强，能在高强度、快节奏环境下稳定输出； 具备优秀的沟通协调、商务谈判和跨部门影响力； 数据敏感度高，能熟练使用Excel等工具进行招聘数据分析与可视化呈现。 5. 工具与技能 熟练使用主流ATS（招聘管理系统）及Office办公软件； 有数字化招聘、AI面试工具等实践经验者优先。