招聘高级专员 / 主管（高招）

岗位职责 1、负责公司中高端岗位（管理类、专业专家类、核心职能类）的招聘交付，与业务部门深度协作，精准理解业务战略与人才画像，制定并落地针对性的招聘寻访策略； 2、运用猎头式寻访方法论（人才Mapping、Cold Call、行业List、社群/内推等多渠道），主动搜寻并触达被动候选人，绘制核心岗位行业人才分布地图，持续建设与运营高端人才库； 3、建立并运营中高端人才库，对潜在候选人进行长期关系维护与持续跟进，形成持续的人才储备； 4、主导中高端岗位候选人面试评估、薪酬谈判、背景调查及入职试用期跟踪管理，确保人才质量、岗位匹配度与稳定性； 5、参与雇主品牌建设与人才市场洞察，输出行业人才动态报告，为业务人才决策提供支持； 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 5年以上招聘工作经验，其中2年以上知名猎头公司（乙方）中高端岗位交付经验，且有甲方企业中高端岗位in-house招聘经验，两者缺一不可； 2、精通猎头式主动寻访技能：人才Mapping、CC电话沟通、候选人深度挖掘与说服，具备独立完成高端岗位从需求分析到Offer关闭的完整交付能力； 3、具备优秀的沟通协调能力、业务理解力与影响力，能与业务负责人平等对话、独立沟通需求； 4、熟练掌握各类招聘渠道的运作模式，具备较强的数据分析能力，能用数据驱动招聘策略优化； 5、具备互联网、跨境电商或科技行业中高端岗位招聘经验者优先；