人力资源主管

岗位职责 1. 需求拆解与招聘策略：深度对齐业务负责人，梳理投流、内容线岗位人才画像（投放专员 / 投放运营、短剧编导、剪辑、AI 内容、素材、文案等），制定阶段性招聘计划、到岗目标，跟进 HC 进度，保障团队快速搭建。 2. 全流程招聘执行：独立负责招聘全链路，JD 优化、渠道投放、简历主动寻访、初筛、初面、面试排期、候选人跟进、薪资谈判、背调、offer 发放、入职跟进，提升邀约率、面试到面率、offer 接受率。 3. 渠道拓展与人才池建设：运营 BOSS、猎聘等主流招聘平台；拓展社群、同行内推、竞品挖猎等主动寻访渠道；搭建投放 / 短剧内容方向人才库，沉淀优质候选人，满足持续补人需求。 4. 招聘数据复盘：输出招聘台账，定期统计到面、转化率、到岗周期、流失等数据，复盘渠道效果，持续优化寻访策略，缩短岗位招聘周期。 5. 基础人事事务：负责新员工入职手续、合同签订、转正跟进；员工信息维护、考勤同步，基础员工关系，熟悉用工风险，规避劳动合规问题。 6. 协同配合：同步业务侧候选人反馈，持续优化面试流程；维护候选人体验，做好人才长期维护，储备备用人选。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关优先；三年及以上专职招聘经验，有短视频 / 信息流投放、短剧、内容传媒行业招聘经验优先；有 0-1 新团队搭建招聘经验加分。 2. 熟悉投流、短视频内容类岗位人才特点，懂投放、剪辑、编导这类岗位的招聘难点，能精准识别候选人匹配度，不是只做行政人事。 3. 擅长主动搜简历、cold call 寻访，不依赖被动投简历；熟练 BOSS 直聘、猎聘等招聘平台玩法，会优化招聘文案。 4. 极强的目标感、抗压能力，可承接批量招聘需求，节奏快；沟通谈判能力强，擅长谈薪、挽留候选人。 5. 了解广州本地用工、劳动合同基础法规，具备基础风险意识；熟练 Excel 做招聘数据统计。 6. 加分项：有出海短剧、海外投流（Meta/TikTok Ads）人才招聘经验。