薪酬绩效主管

工作职责 1.体系搭建：结合公司发展战略及成长型企业特点，负责薪酬绩效体系0-1全流程搭建、制度及考核标准制定。 2.指标定制：联动各业务、职能部门，调研岗位权责，分层分类定制量化考核指标，明确评分标准、权重及数据口径。 3.流程管控：牵头绩效考核全流程落地，跟进推进进度，协调解决考核争议、执行卡点及员工抵触等问题。 4.薪酬核算：优化薪酬结构与激励机制，完善绩效奖金发放规则，精准完成月度、季度、年度薪酬绩效核算与报表输出。 5.体系迭代：定期复盘绩效数据，分析部门及员工考核情况，排查体系问题，持续优化迭代薪酬绩效体系。 6.宣贯培训：开展薪酬绩效制度宣贯及培训，解答员工疑问，统一全员认知，保障制度落地。 7.档案管理：规范管理薪酬绩效各类资料，做好保密管控，完成上级交办的其他人力专项工作。 任职要求 1.学历资质：人力资源相关专业全日制本科及以上学历，有人力资源相关证书优先。 2.工作经验：3年及以上薪酬绩效专项工作经验，具备薪酬绩效体系0-1搭建落地实操经验，成长型、多业态企业从业经历优先。 3.专业能力：熟练掌握KPI、OKR等绩效工具，擅长指标拆解、权重设计，可独立编制薪酬绩效制度及方案。 4.落地能力：熟悉成长型企业管理模式，执行力、问题解决能力强，能高效推进体系落地。 5.综合素养：具备优秀的跨部门沟通协调能力，可平衡管理制度规范性与实操灵活性。 6.风控意识：数据敏感度高，工作严谨细致，熟悉劳动法规，严守保密原则，规避用工风险。 7.职业要求：逻辑清晰、主动复盘优化，原则性强，认同企业文化，愿意长期陪伴公司发展。