行政人事主管

工作经验： 5年以上人事工作经验，其中3年同级工作经验，2年以上同行业工作经验 任职要求： 1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规。 2、熟悉人事六大模块，掌握人事管理各项实务的操作流程； 3、语言表达能力好，沟通能力强； 4、具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力； 5、熟练使用office办公软件。 岗位职责： 1.协助运营总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2.负责主持公司行政管理、人事工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 3.负责组织公司通用规章制度（人事、行政）的拟定、修改和编写工作，协助参与岗位职责及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的制度管理； 4.负责公司绩效管理制度的建立及绩效考核的推行； 5.负责公司薪酬制度的建立及推行； 6.负责招聘渠道的建立和维护，满足公司的招聘需求； 7.搭建并实施人事管理流程，入职、培训、试用、转正、升值、加薪、处分、嘉奖、处理劳动关系等，建立健全员工档案； 8.审核行政采购及费用报销，合理控制成本； 9.管理公司证照，资质年检等工作； 10.公司工程车辆管理； 11.公司外协供应商管理； 12.公司各类保险办理； 13.日常考勤登记，每月薪资核算； 14.完成领导交办的临时性工作；